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💼|「早稲田に通う娘はどのバイトにも合格しています」学歴の必要性を実感した40代女性


写真 早稲田大学に通う娘は…

「早稲田に通う娘はどのバイトにも合格しています」学歴の必要性を実感した40代女性

 
内容をざっくり書くと
女性は、コロナ禍でも学歴があればアルバイトや就職活動で優位に動けることを、娘の実体験から感じ取ったようだ。
 

就職や転職活動の際に何かと気にする「学歴」。キャリコネニュースが実施した「学歴は必要?」というアンケ… →このまま続きを読む

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コロナ禍

コロナ禍(コロナか)とは、2019年末からの新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の流行による災難や危機的状況を指す言葉である[1]

「コロナ禍」のうち、「コロナ」は「新型コロナウイルス[2]、「」は「災い」や「災難」「不幸なできごと」を意味することば[3]で、さまざまな名詞に後置されて「○○禍(か)」という複合語[4]を形成する(他の例:水禍、戦禍など)。「新型コロナウイルス禍」、「新型コロナ禍」、「COVID-19禍」などの表記もある。

新型コロナウイルス感染症の流行が拡大するとともに、2020年(令和2年)3月半ば頃から新聞やネット上において広く用いられるようになった[5][注釈 1][注釈 2]

「コロナ禍」という単語を巡っては誤った表記がなされることも多い。代表的な誤りは「禍」を「渦」と間違え、「コロナ渦(コロナうず)」としてしまうものである[6]

大辞泉が選ぶ新語大賞2020

小学館による「大辞泉が選ぶ新語大賞 2020」では、次点として「コロナ禍」が選出され、大辞泉編集部による語釈が発表サイト上に掲載された。

選出理由について、特別選考委員を務めた明治大学国際日本学部教授である田中牧郎は「今の世界の状況を言い表す言葉で、これを克復しよう、新しい生活様式を見出して、なんとか切り抜けていこうという願いを共有するのに、大事な言葉になっています。その思いへの応援も込めて次点としました」と説明している。また田中は、日本語学の観点からは「○○禍」が造語成分として今後派生するかどうかも注目に値するとしている[7]

脚注

[脚注の使い方]

注釈

  1. ^ 行政によるネット上の発信では、 など。
  2. ^ 新聞報道では、全国紙5紙すべてに登場。 など。ブロック紙では、 など。県紙では、ブロック紙に準ずると評価されるものでは、 など。一般の県紙では、など。

出典

参考文献

関連項目

就職活動

就職活動(しゅうしょくかつどう)は、職業に就くための活動の総称。略して、就活(しゅうかつ)とも呼ばれる[1]

特に学生失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の人が、企業官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。退職者が再就職先を得るための活動は「再就職活動」と呼ぶこともある[2]

概要

就職活動は国や企業によって異なる[3]

在学中に就職先が決まったという人の率は、韓国で42.3%、アメリカで46.3%、オーストラリアで48.8%、ロシアで56.9%に対して、日本では81.4%となってる[3]

日本は就職活動中の学生を対象としたビジネスが存在するなど市場としても発展している[3]

日本

日本の就職活動の概要

日本での就職活動も、大きく分けて新卒時と既卒時に分かれる。区分は以下のとおり。

新卒時
中学校から大学まで・大学院卒業修了見込者が行う。
既卒時
学校を卒業後、就業していない者が行う。これを就職浪人という。職歴のある転職希望者が対象の中途採用も含まれる。また、特に卒業後3年以内の人(原則として社会保険が付いた仕事に就く夢がかなわずに就職浪人となり、現在も求職中の人のことを指すが、既に就職していながらキャリアアップや職種のミスマッチなどからの不本意就職だったために希望職種を求めて就職活動する人や、新卒で就職したが試用期間での不採用や職種のミスマッチによりすぐ退職した人なども含まれる場合があり)を、第二新卒者と言う場合もある。

公務員への就職

国家公務員地方公務員ともに、採用は原則として競争試験による。試験制度や採用までの流れについては、国家公務員の採用試験地方公務員の採用試験を参照のこと。

民間企業への就職

中等教育機関の生徒の就職活動

後述の高等教育機関・専修学校・各種学校の学生の就職活動と異なり、中学生や高校生の新卒求人については、職業安定法に基づき、すべて公共職業安定所(ハローワーク)を通して学校に掲示することが義務付けられている(中学生や高校生は未成年であり、無秩序な就職活動で学業が混乱するのを抑制する観点からの規定)。したがって、実際の応募については学校を経由して企業とコンタクトを取ることになる。

中学生の就職活動

日本では、労働基準法56条1項により「満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない」とされており、小・中学校の進級制度が強固な年齢主義と課程主義に基づくため、その期日と中学校の最終学年終了日が同じ日である例が多い。このため、就職を希望する中学生は3年次1月1日(一部の地域は12月1日)の就職選考解禁日からが就職活動の最初の機会となる。1月上旬から入社試験行われるが、面接のみのところがあれば学科試験も課すところもある。

18歳未満の労働者については、労働基準法第6章により年少者として扱われるため、年少者を証明する書類を事業所に備え付けなければならないことや、時間外労働(残業や休日出勤)や18歳未満の女子と16歳未満の男子の深夜労働(夜勤)ができなかったり危険有害作業が制限され、国家資格業務独占資格の大半を受けられないなど、労働や資格の取得において多大な制約がかかることになる。

高校生の就職活動

就職を希望する高校生は3年次9月16日の就職選考解禁日から、一斉に会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など数週間の選考の後に内定を得る。また、就職試験を受けるためには学校での書類選考を受けなければならず、しかも成績や普段の生活状況などを加味した上で、抽選により受験者を決定する。不採用になったら再び別の企業に挑戦し、学校での書類選考を受けることになる。かつては後述する「一人一社制」が鉄則だったため、選考結果が出るまでは他の企業を受けられなかった。その影響から、就業意欲があってもなかなか内定を取れない生徒も多かったという。

高等教育機関・専修学校・各種学校の学生の就職活動

専門学校生、高専生、短大生、大学学部生、大学院生など高等教育機関の学生と専修学校生、各種学校生の活動に大差は見られない。

中小企業や中堅企業を回避し、業界の大企業にしか興味がないことを「大手病」と呼び、就職活動で避けるべき状態の1つとして挙がる。高学歴やプライドが高い学生に多いと言われるが、学生本人ではなく、保護者が「大手病」になっていることも多々ある。 「大手病」は内定が1件も取れないことによる就職浪人、就職先とのミスマッチによる早期退職・転職などをもたらす危険性があるとされる[4][5]

失業者やフリーター・公務員浪人・職業訓練施設からの就職活動

(勤務先の経営悪化による倒産やリストラを含む)失業者(離職者、求職者)やフリーターは、通常ハローワークに登録し、就職や職業訓練の斡旋を受けることができる。職業訓練を受ける場合は、入所した職業訓練施設(離職者訓練を実施する職業能力開発校職業能力開発促進センターなど)から訓練内容に関連した就職の斡旋や就職相談(キャリア・コンサルティング)を受けることができる。

フリーターへの意識に関しては、厚生労働省2004年(平成16年)にまとめた雇用管理調査[6]に顕著であり、採否に影響しないと答えた企業経営者や人事担当者が大半だったものの、フリーター経験を好意的に捉えて、豊富な経験やチャレンジ精神・他業種で培った技能を評価して採用するとした者は3.6%しかいなかった。その一方で、フリーターというスタイルに嫌疑的な反応を示して不採用にするとした者が30.3%にも上り、「簡単に辞める傾向がある(否定的に答えたグループの7割)」や「責任感がない(同5割)」といった、長期就業に疑問を抱いたり、リーダーシップの欠如を問題視する意見も聞かれる。

ただ、行政側もフリーターに対する就業支援のための政策として、ジョブ・カード制度求職者支援訓練を実施しており、そこでの就職を企業側にも促しているが、これは社会保険をかけて雇用することになり、人件費増大にも関わることから、これらを使って雇用する動きはわずかである。しかし、企業の採用充足率が依然として上がらず、フリーターの需要は年々高まっており、2016年以降は民間企業による就業支援が活発化。書類選考なしの採用フローを取り入れる就業支援など、フリーターの就職活動は大きく変化した。[7]

障害者の就職活動

障害者の就職活動は大きく2つに大別される。1つは障害者であることを公表して就職する(すなわち障害者枠を利用する、いわゆるオープン)、もう1つは障害者であることを公表しないで(いわゆるクローズド)就職する(一般人と同じ枠を利用する)かである。企業における障害者の雇用枠は、障害者雇用促進法で定められている法定雇用率に基づくもので、障害者のみを対象とした合同就職面接会なども存在する。

就職活動の問題点

本稿では特に断りがない限り、大学生の新卒一括採用を前提とした事例について記述する。

早期化、長期化による大学生活の圧迫

1973年(昭和48年)から1996年(平成8年)の間は、企業と学校(主に大学短大)の間に、学業の妨げにならないよう一定の時期まで企業から卒業見込み者に対するアプローチは行わないという就職協定があった。なかには協定を破って抜け駆けて学生にアプローチをかける「青田買い」などはあったものの、一定の抑止効果はあげていた。

しかし、企業側の要請で同協定が廃止された後は、就職活動は早期化、長期化の傾向が顕著になり始めた。多くの大学では1,2年生時は教養や専門分野へ入る前の基礎的な知識を身に付けるための講義が中心であり、3年生から専門を絞った講義やゼミナールが開始されるため、ようやく大学らしい教育が受けられるようになるこの時期に講義や卒業研究を抜けて活動を行わなければならなくなった。このようなことから、「企業側は採用活動の時期を考えるべきである」という意見も存在する[8][9][10]

近年では技術系職種に関してもこの傾向が強まっている。これに対して、北海道大学東北大学東京大学東京工業大学名古屋大学京都大学大阪大学九州大学、の工学系研究科長及び工学系学部長が組織するは経団連を初めとする大手企業や、主要外資系企業に対して「企業の行き過ぎた採用活動や就職前研修が是正され、大学院における教育研究が正常に推進される環境を取り戻せるよう強く要望いたします」との主旨の要望書を出し、就職活動の早期化、長期化及び入社前研修による学生の拘束の是正を要求している[11]

このような大学側からの要望に対して、経団連は加盟企業を初めとした多くの企業群に対して2013年(平成25年)、安倍晋三内閣総理大臣(当時)の要請により2016年度(平成28年度)以降卒の就職解禁時期を3か月後倒しにし、大学3年生3月解禁、大学4年8月1日以降採用試験と決定した。が、 企業の採用日程の圧迫、学生の夏季の就職試験による体力的負担を考慮し、2017年度以降卒は解禁日は変わらず、採用試験開始を2ヶ月前倒しし大学4年6月1日以降となった。これにより、3年間勉強をした上で卒業論文、卒業研究と同時並行して就職活動を行うことになり、早期化、長期化を抑えられ、大学生活の圧迫がかつてより解消されることが見込まれる。

しかし、解禁や採用が後ろ倒しになる一方で、解禁前(大学3年生の8月ごろ)のインターンシップでの就職活動が就職に有利になるということで脚光を浴びており[12]、2016年(平成28年)卒を対象とした就職活動では、売り手市場ということも相まって、インターンシップ参加希望者が急増している[13]。このような現状について、インターンシップを利用して水面下で学生の囲い込みを行っているのではないか。解禁前のインターンシップに関して就職活動を控えている学生側が混乱するのではないかといった懸念を持っている人もいる[14]。また、一方で短期化によってより一層学歴が重視される、という意見もある。さらに、この協定はあくまで経団連に所属する企業の協定であるため、大半の企業がこの新しい協定を守らないというアンケート結果もあり(下の表参照)[15]、中小ベンチャー企業はより前倒しするという予測まである。また、そのような流れからもう就活は始まっていると警告をする人もいる[16]

2016年度(平成28年度)の採用活動の開始予定時期(%)[17]
時期2014年内
(平成26年内)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月以降
面接開始時期2.71.43.010.724.817.08.67.520.52.31.6
内定出し開始時期1.60.70.43.611.516.016.59.325.97.47.2

また、大学生活を送りながら就職活動を行う場合、学費や生活費と並行してその費用を工面しなければいけないため、学生の経済的負担は大きい。特に地方の大学から大都会の企業に就職する場合、例えば北海道から東京の企業に就職しようとするとその交通費だけでも莫大な金額になる。そのため、近年では大学側が就職活動を行う学生に対し交通費を助成する動きも見られる[18]

就職活動のビジネス化

昭和期の就職活動は、特別な推薦や縁故等を持たない者は就職活動にあたり学校の就職課に張り出される求人票を見て応募するという方法が一般的であった。就職活動におけるこの状況を根底から覆したのが、大学新聞広告社(のちのリクルート)が1962年に発行した雑誌「企業への招待」である[19][20]

「企業への招待」(1969年に「リクルートブック」に誌名変更)には企業から集めた求人広告だけを掲載し、無料で学生に配布した。資料請求用のハガキがついていて、学生はそれを送ることで簡易に企業に受験の意志を表明することができる。企業は低額の掲載料をリクルートに支払うことで簡易に学生の募集を行うことができる。このことによりリクルートは就職・採用活動のビジネス化に成功した。1996年にリクルートは「RECRUIT BOOK on the NET」(現在のリクナビ)を開始し、就職・採用活動の舞台は紙媒体から次第にインターネットへと移行していったが、基本的な仕組みは同じである。現在[いつ?]では複数の会社から同様の就職ポータルサイトが開設され、そこに会員登録し、それらのサイトを経由して企業に受験の意志を表明(エントリーと呼ばれる)したり、会社説明会や入社試験の予約を行うのが一般的になった。現在[いつ?]では、就職サイトにしか求人情報を出さないという大手企業も多く、就職サイトに登録することは、就職活動をする事務系を志望する学生の常識となっている。就職情報ビジネスは、長く経団連が維持してきた日本型雇用システムの入り口部分である新卒一括採用を支えるインフラとなった[19]

1988年に発覚したリクルート事件では、同社の政界工作の狙いを就職協定の維持・順守を働きかけるため、と判決で指摘されている[19]

志望の偏り

2011年(平成23年)よりリクルートは「大学生の就職志望企業ランキング」の公表を取りやめる方針を明らかにした。理由として「学生の価値観の多様化で一律のランキングを発表する意味が薄れた」「性別や文系・理系、総合職・一般職などの属性で、大きな差が出ており、総合的なランキングの発表は学生の誤解を招く懸念が高まっている」としている[21]

就職浪人

活動期間の長期化のため、仕事をする意味を見失い(あるいは見つけられず)、活動途中に就職をあきらめてしまう学生も珍しくなくなっている。上級学校に進学する場合はともかく、こうした学生の中には卒業しても何もしない(できない、何もさせてもらえない)無業者(ニート、引きこもりなど)やフリーターになるものも多い。

そして一度就職浪人になってしまうと、年齢が上がるにつれて、そこから抜け出すことは益々難しくなる。その結果、最近では高学歴でのニートやフリーターにたどりつく者(学歴難民)も少なくない。近年は就職浪人という立場を避けるため、内定が取れなかった者は新卒の枠を確保する目的で留年したり、専門学校や短大、大学、大学院などに進学して、改めて就職活動するというケースも増加している。但し、この現象は1990年代後半ごろにはすでに見られ始めていた現象である[22]

中小企業よりも大手企業に人気が集まる傾向にあり、大手企業に入れなかった者が就職浪人を選択する事もある。中小企業の社員は市場価値が低く、その後の転職で待遇の向上を望めなくなることが往々にしてあるため、新卒時に大手企業に入ることは極めて重要である[23]

女子学生の採用

1999年(平成11年)以降、男女雇用機会均等法が大幅改正されたことで、女子学生を採用で不利な扱いをすることは禁じられた。

しかし、現状としては雇用者における男女比では男性の方が多い状況にある[24]。女子社員を敬遠する理由として、結婚出産などによる退職育児休暇等で職場を離れる可能性が男性社員に比べて高いため、教育コストなどとの費用対効果が男性に比べて低くなるといった点が主張されている[25]

雇用者における女性比率を高めるため、ポジティブ・アクションなどを採用する企業等も増えている。法律面では、上記のような理由で女子社員を採用しないことは違法と判断される可能性が高い[26]

内定の取り消し

景気の悪化などに伴う内定提示後の企業の経営状態の悪化、さらには企業の倒産破産民事再生法(1990年代までの和議法にほぼ相当する)や会社更生法の申請など)で内定が取り消される場合もある。

2010年代の半ばになると、企業が学生に対して内定を与える見返りに就職活動を終わらせることを強要するというケースまで現れている(オワハラ)[27]

世界

フランス

フランスではと呼ばれるインターンシップ制度が充実していて、これにより職務経験を得る。このインターンシップで経験を積むことが就職の必須条件となっている(これを積まないと、就職できない)[3]。インターンシップ後に就職できる場合でも、最初は非正規雇用でやとわれて、その後に正社員になってゆくパターンの人たちのほうが多数派である[3]。フランスの新卒の就職活動に関しては7割が非正規雇用(有期雇用や派遣)というデータがある[3]

ドイツ

ドイツは徒弟制由来のマイスター制度の影響から、早期に進学と就職を分けるデュアルシステムがある[3]

義務教育後、マイスター取得を目指しファッハシューレへ進むか大学進学を選択する[3]

イギリス

イギリスにおいては、大学ランキングの浸透に伴い、上位校の学生のみを採ろうとする企業が現れ始めた[28]

アメリカ合衆国

アメリカ合衆国では、大学生が在学中に就職活動をすることはほとんどないが、在学中に企業のインターンに参加して実績をアピールしたり、大学と企業の共同研究や指導教授の紹介によることも多く、また就職活動の開始時期の規定などの概念もない。学生は大学を卒業してから企業へ応募することになるが、卒業後から就職までのあいだにブランクができる学生も多い。しかし一旦採用方向に動き出すとその後の動きは迅速で、面接から1週間~数ヶ月でオファーが出、オファーから1週間以内に応諾の返事をし、採用となれば2週間以内に入社というケースが典型的である。

応募に際しては、インターネット求人サイトや求人広告、友人・知人・家族のつながりを通じて見つけ出すのが中心である。企業側は通年採用を行っているケースが多く、欠員が出た際に補充、または業務の拡張のために新規募集するといった形になり、日本のような大学の卒業時期に合わせた新卒一括採用および中途採用と言う概念自体がない。

アメリカ合衆国の場合は、新卒および中途に関係なく、即戦力としての人材を求める企業が多く、採用に関しては過去の経験や大学での専攻などに重きが置かれる。また、具体的なポジションがあってそれを埋めるために採用するのであるから、日本のように頭数だけで採用し入社後のトレーニングを経てから配属、ということもありえない。

大手企業ではウェブに必要事項を記入させることもあるが、ほとんどの企業では決まった書式のエントリーシートのようなものはなく、一番重要視されるのは自由形式の履歴書と能力を示す学位・専攻である。また、人事担当者は就業資格のチェックや犯罪歴調査のような事務処理に徹し、採用の可否に口出しすることはない(面接することさえ稀)。採用の決定は(あくまでも採用されれば)直属の上司になる「ハイヤリングマネージャ」で、将来の同僚となる社員や一段階上の上司(ビッグボス)などの個別面接の結果を元にするのが一般的である。給与額(年額、月額、時給など)や仕事の概要(製造管理、人事、営業など)、職位、直属上司の指名などの記載されたオファーレター(同国の法律で義務付けられている)はハイヤリングマネージャの名で発行されるのが通常であるが、稀に事業部長や社長など高位の職位の名で発行する会社もある。

中国

中国では、かつては学校卒業後の就職は国家が世話をしていたが、改革開放後は学生が自分で就職活動を行わなければならなくなった。学生の絶対数が多いため、就職浪人が社会問題となっている(詳細は就職氷河期を参照)。

就職活動に際しては、縁故が有力な手段となっている。そのため、就職活動に有利なコネを売買する行為も見られる。人気がある職種は公務員で、8万元(報道当時のレートで約120万円)で売り出されているという[29]。また、学歴差別が横行する状況にある[30]

留学生については、かつては「海亀」と呼ばれ、外国語を武器に好条件で就職できたが、留学が一般化するに伴いそれだけでは就職できなくなり、就職活動を行う必要が生じるようになった。留学帰りで就職できなかったものは「海帯」と呼ばれる(詳細は留学#中華人民共和国を参照)。

就職先としては、当初は国営企業が人気であったが、外資企業が相次いで進出すると、外資の方が将来性があるとして、人気が高まった。しかし、その後国営企業の人気が再び高まっている[31]。この傾向には、学生が自己の将来性を考える際に、まず国営企業でコネを作り、その後民間企業に再就職した方が出世しやすいと考えることが影響しているという[31]

韓国

韓国では、毎年約40万人の大卒者が就職活動を行っており、多くは財閥系を始めとした大手企業を志望している。

背景としては、大企業と中小企業では給与に倍近い差があることが挙げられている[32]。伝統的には儒教思想が強い韓国においては成人後も親孝行をすることが当たり前とされているため、大企業に入社することが親孝行という風潮や、それを後押しする受験産業の存在も志望が偏る一因になっている。若者も大手に入れなければ負け組という意識が強いとされる[32]

2010年以降は就職事情が悪化し、大企業へ就職はかつてない狭き門となっている。日本の就職活動と異なり、新卒一括採用はあるものの、2009年から施行された年齢差別禁止法によって新入社員募集時の年齢差別禁止が義務付けられるようになり、就職浪人となっても活動を続けることが比較的容易になったため、結果として活動が長期にわたるケースが少なくない。このためソウル大学校延世大学校高麗大学校のトップ校の新卒であっても大企業には容易に就職出来ない[32]。2020年の失業率は全体が4%であるが、15歳から29歳は9%と倍以上になっているなど慢性的な就職難が続いている[32]

韓国では学歴と在学中の成績以外にも英語能力、企業へのインターンシップ、留学経験など「スペック」と呼ばれる実績を求められることから、スペックを積むため、事実上1年生から就職活動がスタートしている[32]。スペックを積む活動には時間や費用がかかるため学生の負担となっている[32]。また近年では常時採用の増加や即戦力を求める風潮が強くなっており、将来的にはさらに難しくなるとの予測もある[32]。特に重視されるインターンシップはスペック取得競争の激化により陳腐化も進んでおり、インターンシップの倍率が200倍を超える、インターンシップのために休学なども当たり前となっている[1]

進学率は日本以上であるが大手企業の割合が少ないことや[32]、国際化によって国内での採用数を抑えてたこと、即戦力を重視したことなどが、就職難に拍車をかけている[1]。そのため、実際に就職できるのは約11万人程度にとどまる。就職後も40代からは会社からの退職圧力が強いことが若者にも知られているため[32]、トップ校の卒業者の中にはプレッシャーが少ない日本企業に就職する者もいる[32]。政府でも就職難対策として海外での就職を支援している[32]

就職の失敗を皮切りに「恋愛」「結婚」「出産」「マイホーム」「人間関係」「夢」の7つをあきらめる若者は「七放世代」と呼ばれている[33]

再就職支援

社員の人員削減が行われる際には退職条件に再就職支援が加えられることがある[2]。再就職支援サービス(アウトプレースメントサービス)はもともと欧米の企業が従業員を解雇する際にカウンセリングサービスを実施したことから発達した制度である[2]

再就職支援サービス(アウトプレースメントサービス)は日本でも導入されるようになったが、日本では企業の雇用責任の点でカウンセリングでは足りないとの考えがあり、再就職先の開拓やあっせんの外部委託も含むサービスにまで発展した[34]。欧米ではカウンセリングや教育などは行われるものの再就職先の開拓やあっせんまでは実施されないことが多い[35]

資料

日本

次の表は、高卒者の求人倍率及び就職率の推移である。詳細は独立行政法人 労働政策研究・研修機構業務統計を活用した新規指標-2006を参照。

都道府県別・3月の新規学卒者求人倍率
1992
(H4)
1993
(H5)
1994
(H6)
1995
(H7)
1996
(H8)
1997
(H9)
1998
(H10)
1999
(H11)
2000
(H12)
2001
(H13)
2002
(H14)
2003
(H15)
2004
(H16)
北海道1.81.71.51.31.41.41.31.21.21.21.31.31.2
青森1.51.31.21.01.11.11.00.80.80.80.70.70.7
岩手1.81.71.41.31.31.31.31.00.90.90.70.70.8
宮城2.82.51.91.71.51.51.41.11.01.11.11.11.1
秋田2.01.81.51.41.51.51.41.11.21.10.90.90.9
山形2.72.42.01.71.61.61.51.20.91.00.90.90.9
福島2.62.21.71.41.41.31.31.01.01.00.90.91.0
茨城3.32.92.31.61.51.51.71.31.11.11.11.01.3
栃木3.33.02.21.71.61.61.71.41.31.31.31.21.4
群馬4.03.93.12.32.02.02.21.91.71.51.51.41.6
埼玉2.72.52.11.71.51.41.61.41.21.21.31.21.2
千葉2.62.52.01.51.41.31.31.31.01.11.21.11.2
東京10.29.47.25.34.64.75.35.14.34.44.85.04.7
神奈川3.93.62.82.11.81.92.21.81.51.71.81.71.5
新潟3.02.72.32.22.12.12.11.51.31.21.31.21.2
富山3.93.73.02.52.22.32.71.91.61.61.71.31.2
石川3.33.22.62.11.92.02.11.51.41.31.31.21.3
福井3.53.43.02.42.32.42.51.91.61.41.31.21.2
山梨3.83.52.72.01.92.01.91.51.31.51.41.31.3
長野3.73.53.12.52.42.42.42.01.71.71.51.41.5
岐阜3.13.02.62.01.92.02.11.71.41.31.31.31.3
静岡3.93.92.92.01.81.82.11.71.41.41.41.31.3
愛知4.94.83.82.72.42.53.02.52.02.12.01.92.0
三重3.12.92.41.81.71.82.01.51.21.21.11.11.1
滋賀3.83.22.51.91.81.72.01.41.01.11.00.91.0
京都3.53.32.52.01.82.02.21.81.51.51.41.41.5
大阪4.64.33.52.62.22.52.92.51.91.91.91.72.0
兵庫3.13.12.42.01.92.12.31.71.41.31.31.11.1
奈良2.11.91.91.61.41.61.51.31.21.21.01.11.0
和歌山2.22.11.71.41.51.31.41.00.80.80.70.80.8
鳥取2.12.01.71.51.41.61.61.21.11.10.80.90.8
島根1.81.71.61.51.51.51.41.11.01.00.90.80.8
岡山2.62.42.11.61.61.61.71.31.11.11.01.11.1
広島3.63.52.82.31.92.02.21.71.51.41.41.51.5
山口2.01.91.61.31.21.31.31.11.01.10.91.01.0
徳島2.22.12.01.81.81.61.71.31.21.21.00.90.9
香川3.83.53.02.62.62.72.62.31.91.61.61.41.5
愛媛2.62.42.11.81.81.81.91.51.31.21.11.11.1
高知1.41.31.21.11.01.11.00.90.80.80.80.60.6
福岡2.42.51.91.51.41.51.51.21.01.11.01.01.0
佐賀1.81.81.61.41.31.21.10.90.70.70.70.70.7
長崎1.41.41.11.00.90.90.80.70.70.70.60.50.6
熊本1.91.81.71.31.21.11.00.70.70.80.70.80.8
大分1.51.51.31.21.21.21.21.00.91.00.90.91.0
宮崎1.31.11.01.00.90.90.80.60.70.60.60.60.6
鹿児島1.21.00.91.00.90.80.80.61.00.70.60.60.6
沖縄1.10.80.60.40.30.30.40.30.30.40.40.50.6
全国平均3.33.12.51.91.81.81.91.61.31.31.31.31.3

出典:新規学卒者の労働市場(厚生労働省)

都道府県別・3月の新規学卒者就職率(資料出所:新規学卒者の労働市場)
1992
(H4)
1993
(H5)
1994
(H6)
1995
(H7)
1996
(H8)
1997
(H9)
1998
(H10)
1999
(H11)
2000
(H12)
2001
(H13)
2002
(H14)
2003
(H15)
2004
(H16)
北海道99.999.899.899.699.199.399.098.098.198.197.096.395.8
青森100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.899.198.496.594.495.4
岩手100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.499.399.198.297.597.9
宮城99.999.798.597.295.897.295.190.691.492.690.890.893.1
秋田100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.798.699.496.697.899.2
山形100.0100.099.999.599.699.298.898.598.398.196.395.797.2
福島100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.8100.0100.099.097.998.5
茨城100.0100.0100.0100.099.899.997.693.688.289.289.391.096.9
栃木100.0100.0100.0100.0100.0100.099.899.098.597.995.995.696.0
群馬100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.699.699.791.998.498.8
埼玉100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.598.798.197.3
千葉99.999.599.698.099.095.696.095.894.296.994.896.397.4
東京98.097.094.795.794.094.693.192.688.189.992.396.497.0
神奈川100.099.8100.0100.098.699.399.794.399.698.996.597.692.5
新潟100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.9100.099.999.999.9
富山100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.198.598.597.898.798.5
石川100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.096.799.499.597.998.298.1
福井100.0100.099.9100.099.8100.0100.0100.099.799.298.198.799.6
山梨100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.097.095.598.494.9
長野99.9100.099.999.9100.0100.0100.0100.099.6100.0100.0100.0100.0
岐阜100.0100.0100.0100.0100.0100.099.999.698.098.197.097.899.0
静岡100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.199.899.799.099.5
愛知100.0100.0100.099.999.299.398.997.995.295.995.494.596.2
三重100.0100.0100.099.8100.099.899.899.999.999.698.997.097.6
滋賀100.0100.0100.099.999.999.899.397.195.592.297.994.593.2
京都100.0100.097.897.997.198.297.595.093.795.295.495.096.9
大阪99.799.999.999.999.899.899.698.296.396.695.794.795.3
兵庫99.399.999.699.399.799.899.698.396.998.696.895.394.5
奈良100.0100.099.399.999.899.398.499.494.397.996.397.197.7
和歌山100.0100.097.798.297.297.996.795.293.393.491.589.994.3
鳥取100.0100.0100.0100.099.6100.0100.099.898.498.791.795.796.0
島根100.0100.0100.099.9100.099.9100.0100.0100.099.999.699.399.3
岡山100.0100.0100.099.899.199.799.8100.097.396.293.293.397.6
広島99.798.996.794.994.293.293.788.788.383.287.287.492.9
山口100.0100.099.999.799.699.799.999.999.999.898.098.699.0
徳島100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.894.794.896.6
香川100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.8100.098.1100.0
愛媛100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.0100.099.999.499.998.297.6
高知99.599.798.997.497.596.591.587.086.687.590.191.191.3
福岡98.696.991.195.195.895.693.992.588.689.088.288.886.8
佐賀100.0100.099.999.699.599.699.098.694.295.894.393.496.6
長崎100.0100.099.898.899.197.998.095.992.090.991.891.293.8
熊本99.899.397.197.496.797.295.691.690.692.588.393.194.3
大分99.399.899.999.899.599.599.497.696.997.794.593.395.4
宮崎100.0100.0100.0100.099.499.799.899.599.498.898.097.899.1
鹿児島99.699.898.297.997.896.297.295.991.590.689.192.494.1
沖縄91.285.780.562.356.568.472.765.558.369.862.473.878.6
全国平均99.799.598.998.798.498.598.296.895.695.994.895.195.9

就職活動を描いた作品

映画

ドラマ

小説

  • 何者

漫画

ゲーム

アプリ

楽曲

脚注

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  1. ^ a b c 日本放送協会. “韓国 終わりのないインターン~過熱し続ける就活事情~”. NHKニュース. 2021年7月1日閲覧。
  2. ^ a b c 林 明文『雇用調整実行マニュアル』2009年6月、217頁
  3. ^ a b c d e f g h 日本労働組合総連合会、比較してみよう!世界の就活事情
  4. ^ 【プロが指南 就活の極意】「大手病」に潜む危険性(1/2ページ) 産経新聞 2021.1.28 16:00 (2021年4月25日閲覧)
  5. ^ 【プロが指南 就活の極意】「大手病」に潜む危険性(2/2ページ)
  6. ^ 結果の概要 厚生労働省
  7. ^ フリーター就職支援サービス
  8. ^ J-CASTニュース「就活くたばれデモ」東京でも開催 2ちゃんとグーグルが学生をつないだ
  9. ^ DIAMOND ONLINE 人が育たないのは“就活”のせい!?時代遅れの新卒採用の弊害
  10. ^ 毎日jp 就職活動:学生「授業より就活」 3年秋に始動、4年秋以降の内定も
  11. ^ 8大学工学部長会議声明についてのお知らせ
  12. ^ 採用に直結!? 就職に有利なインターンシップ
  13. ^ 就職売手市場で急増するインターン Archived 2014年6月8日, at Archive.is
  14. ^ 就職売手市場で急増するインターン Archived 2014年6月8日, at Archive.is
  15. ^ 【大学と就職】就活開始時期の「繰り下げ」、企業はスケジュールを守らない
  16. ^ もう就活は始まっている 選考時期が後ろ倒しになった2016年卒組に警告
  17. ^ 2015年度・新卒採用に関する企業調査 - 内定動向調査
  18. ^ 福島大:就活交通費1万2000円を助成 今月から、学生負担軽減に /福島毎日jp 2011年5月13日
  19. ^ a b c 読売新聞2019年2月9日付朝刊経済面『解剖財界 就活編6』
  20. ^ リクルートキャリアの歴史
  21. ^ リクルート「就職人気企業ランキング」の公表取りやめを歓迎するBusiness Media
  22. ^ 朝日新聞 1997年3月24日
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  25. ^ 『女性の統計的差別とその解消への道筋』山口一男2008年5月
  26. ^ 住友電工損害賠償請求事件判決(大阪地判平成14年11月29日)など
  27. ^ 売り手市場で横行する「オワハラ」とは? | 就活生のためのホントの情報・就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
  28. ^ 「大学ランク「過信ご注意」 専門家が警鐘 OECD、各国影響調査」『読売新聞』2008年6月10日付配信
  29. ^ 「公務員試験の口利き料は120万円!「コネ・人脈ネット」が大人気」『Record China』2008年7月16日付配信
  30. ^ 「最も多いのは「学歴差別」、就活時に「有名大以外は面接お断り」も」『Record China』2008年3月2日付配信
  31. ^ a b 柏木理佳「【5】人脈作りのために国営企業を望む学生が増加」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年5月29日付配信
  32. ^ a b c d e f g h i j k 日本放送協会. “高学歴でも就職できない 厳しさ増す韓国就活事情”. NHKニュース. 2021年3月16日閲覧。
  33. ^ Yahoo!ニュース 夢も仕事も恋愛も手が届かない 韓国「七放世代」の絶望
  34. ^ 林 明文『雇用調整実行マニュアル』2009年6月、217-218頁
  35. ^ 林 明文『雇用調整実行マニュアル』2009年6月、218頁

関連項目

外部リンク


 

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